企業・法人様向け

企業内心理キャリアカウンセリングの役割（EAP)

企業内のキャリアカウンセラーは、従業員の入社から定年退職までの職場適応、能力開発、異動・昇進、各キャリアステージでの発達課題、ワークライフバランス、中年期のキャリアの再構築、メンタルヘルス、復職、セカンドキャリアなど多岐に渡ります。また、個別のキャリア相談に加え、従業員を対象としたキャリア研修の企画、ファシリテーションも企業内キャリアカウンセラーの役割です。この目まぐるしく変化する社会における企業の存続においても個人は重要なファクターです。個人がより良い人生設計を肯定することは仕事へのエンゲージメントに繋がり、それは企業の生産性を高め、サスティナブル企業へと向かう一歩であると考えます。